Perjanjian Kinerja
Perjanjian kinerja adalah lembar/dokumen yang berisikan penugasan dari pimpinan instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang lebih rendah untuk melaksanakan program/kegiatan yang disertai dengan indikator kinerja. Melalui perjanjian kinerja, terwujudlah komitmen penerima amanah dan kesepakatan antara penerima dan pemberi amanah atas kinerja terukur tertentu berdasarkan tugas, fungsi dan wewenang serta sumber daya yang tersedia. Kinerja yang disepakati tidak dibatasi pada kinerja yang dihasilkan atas kegiatan tahun bersangkutan, tetapi termasuk kinerja (outcome) yang seharusnya terwujud akibat kegiatan tahun-tahun sebelumnya. Dengan demikian target kinerja yang diperjanjikan juga mencakup outcome yang dihasilkan dari kegiatan tahun-tahun sebelumnya, sehingga terwujud kesinambungan kinerja setiap tahunnya.
Tujuan Penyusunan Perjanjian Kinerja
- Sebagai wujud nyata komitmen antara penerima dan pemberi amanah untuk meningkatkan integritas, akuntabilitas, transparansi, dan kinerja Aparatur;
- Menciptakan tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur;
- Sebagai dasar penilaian keberhasilan/kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi dan sebagai dasar pemberian penghargaan dan sanksi;
- Sebagai dasar bagi pemberi amanah untuk melakukan monitoring, evaluasi dan supervisi atas perkembangan/kemajuan kinerja penerima amanah;
- Sebagai dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai.
Untuk melihat Perjanjian Kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Banten setiap tahunnya, dapat mengklik sesuai tahun bersangkutan sebagaimana di bawah ini.
► PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
► PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
► PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019 & PERUBAHAN TA 2019
► PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 & PERUBAHAN TAHUN 2020
► PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021 & PERUBAHAN TAHUN 2021
► PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022 & PERUBAHAN TAHUN 2022
► PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2023
► PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2024